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北京職業裝西服西裝 北京定制批發定做加工北京訂做生產廠家-職業裝的意義與作用

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職業裝的意義與作用

     從“工作服”到“職業裝”稱呼的變遷,現代職業裝“干什么穿什么”的概念似乎在中國出現和被使用的時間并不是很長,但如果往歷史的長河中追述,中國古代的隊服裝和各朝代的官服足可以稱得上是標準的“職業裝”,在這個意義上,職業裝在中國的出現和使用可謂源遠流長。  不同的行業對形象定位與著裝標準都有不同的要求,穿著職業裝不僅是對自我身份的認同和工作安全的保障,透過著裝者對職業裝的態度,也能夠體現出TA對職業的歸屬感、自豪感、責任感等等,是敬業、樂業在服飾上的具體表現。

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一、職業裝即企業的形象力 IP時代的到來,企業的長足發展需要特色鮮明的品牌形象做標簽。職業裝對于企業來說,從內到外形成一種視覺形象力,塑造出符合企業發展的員工形象。企業全體員工身著規范統一、形象鮮明的職業裝,形象整齊劃一。意識共同進退,逐漸形成企業的向心力和凝聚力,以激勵每個員工不負企業的標志,按企業的理念、精神去努力工作。 同時對于企業外部的關注者而言,通過企業員工整體劃一的視覺印象更容易產生品牌聯想,良好的視覺形象更容易讓他們對企業產品產生好感、認同感,無形中增加了企業競爭的優勝性。  

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 二、提高企業凝聚力    現代企業的人力資源是活躍的企業資源,也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心、眾志成城,才能將企業的人力資源效能得到強有力的發揮。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。完善而良好的職業著裝標準能夠從側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。 

 三、創造獨特的企業文化  職業裝在企業形象識別系統(CIS)中屬于視覺識別(VI)的范疇。服裝穿在人身上,員工對待職業裝的態度也能反映TA的精神風貌;企業對職業裝的設計與選擇還能體現企業的價值觀:比如顏色深邃設計端莊的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而充滿設計感的靚麗職業裝則能體現企業的創新精神等等。

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四、規范員工行為  無論在工作時間以外員工做什么,穿上職業裝就能促使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來,穿上職業裝的過程就相當于員工的一次“崗前誓師會”:收攏渙散的心態、加強工作的責任意識。


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